个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用

创新活动的开展对于组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义。对其影响因素的研究一直是学术界关注的焦点。本文以知识管理和创新管理理论为基础，突破了单一层次思维的局限性。本文从跨层次的角度，运用基于Agent的模拟建模方法，探讨了个体层面知识遗忘对组织层面创新绩效的影响。在此基础上，进一步探讨了双重创新、人员流动等因素对这种影响的调节效应。研究结果表明，个体知识遗忘对组织创新绩效有显著的跨层次负向影响。双重创新战略和人员流动战略可以调整和削弱负面影响，不同比例的战略组合效果不同。具体而言，当个体知识遗忘对组织创新绩效有显著的负向影响时，双重创新策略表现出更多的开拓性创新行为和更少的探索性创新行为。当人员流动策略表现出稳定且较低的外部流动率时，对组织整体知识积累最为有利，对组织创新绩效的提高最为显著。本研究为进一步提高组织创新绩效提供了理论依据和实践参考，不仅弥补了现有创新理论研究侧重于正面影响因素和单层次影响机制的不足，但也敦促创新管理者在实践中正视客观的负面因素，积极寻求能够调整其影响的解决方案。