国有企业创新发展认知的跨期比较研究

为了充分了解国企高管对提高国企创新能力的看法，把握国企在创新发展过程中面临的问题，2015至2021对大型国企高管进行了两轮调查。从国有企业高管的角度，观察政策环境的演变、内部治理结构、创新能力状况、改革措施的推进以及国有企业创新发展过程中的瓶颈问题，为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面、准确、全面贯彻新的发展观，加快高质量发展提供政策建议。两轮调查的跨时期比较研究表明，国有企业本应而且已经成为建设世界科技强国的中坚力量，但在推动引领创新、发挥引领作用方面还不尽如人意角色在战略决策方面，国有企业领导层在决策中追求稳定和防错，重眼前轻长远，缺乏战略规划的长期性和可持续性，创业能力有待加强。就创新内容而言，他们倾向于后续和渐进式创新，缺乏对基础和战略领域的持续投资。在人才培养、评估和激励方面，开放性、包容性和改革创新的勇气仍然不足。新的发展阶段对国有企业发挥好战略支撑作用提出了新的要求。中国共产党应该坚持对国有企业的全面领导，把创新放在企业战略的高度。我们应该发扬创业精神，培养勇于创新的企业家队伍人。要抓住国有企业改革机遇，充分发挥政策工具箱的整体效能。完善国有企业分类考核和绩效考核体系，鼓励创新，实行容忍失败的政策导向。