全球供应链中劳工标准民间规制的运行与效果

为了考察全球供应链中劳动标准私人监管基本理论假设的完整性，以一家全球大型零售商的30家供应商和另一家对70个全球品牌实施劳动标准私人监管的大型零售商为案例分析对象，我们发现，在三个先验基本假设中存在明显缺陷：全球品牌的采购影响力无法促使所有供应商遵守私人监管，非政府监管审计已成为一项商业化、不连续和外包导向的活动，不能真正反映供应商工厂的实际情况，审计结果在全球品牌的采购决策中没有发挥重要作用。这些基本假设的缺陷在一定程度上揭示了劳动标准民间监管实施近30年来收效甚微的原因，为民间监管模式的创新和效果提升提供了理论依据。