广东省基层医疗卫生机构全科医生工作满意度及影响因素研究

背景提高居民整体健康水平，建立完整的分级诊疗模式，需要大量全科医生的支持。到2020年底，广东省的全科医生人数已达到313人/10000人，但这一群体的工作满意度尚未受到足够的重视。目的调查广东省初级医疗卫生机构全科医生的高山状况，了解影响全科医生高山状况的因素。方法7月5日至31, 2021年间，采用多阶段分层整群抽样法对广东省市基层医疗卫生机构8710名全科医生进行问卷调查。该问卷包括全科医生和家庭医生团队服务的人口统计信息，以及明尼苏达满意度问卷（MSQ）简表。采用SPSS24.0软件，通过多重线性回归分析模型识别GP工作满意度的影响因素。结果最终获得有效问卷6006份，有效回收率为68.96%。广东省工作满意度全科医生的平均得分为（3.700.87）。排名前三位的项目满足感是能为他人做点什么的机会[（4.030.64）]，独立工作的机会（4.020.69）和同事之间相处的方式（3.990.61）。满意度较低的项目有收入与工作量（2.981.04）、职位晋升的机会（3.190.92）、工作显赫时的奖励（3.390.93）]多重线性回归的研究结果表明，工作满意度初级医疗卫生机构全科医生的影响因素包括年收入、行政职位、他们是否在团队中处于核心地位、他们是否拥有二级及以上医疗机构的专家人数来源、他们是否提供家庭病床服务、，是否为慢性病患者提供长期处方服务，是否自学相关知识并与其他团队沟通汽车公司交流经验（P<0.05）。结论广东省初级医疗卫生机构的全科医生工作满意度的情况比高水平好。高收入、行政职位、团队核心职位、专家编号来源、家庭病床服务、长期慢性病处方服务、自学相关知识以及与其他团队沟通公司沟通的全科医生在工作满意度的比例较高。