下属迎合如何影响领导关怀？领导积极情感与领导-下属性别差异的作用

下属拉拢是组织中常见的现象。下属通过赞扬、同意领导等迎合行为给自己带来一定的利益，但从长远来看不利于组织的发展。在这种情况下，领导是否允许下属提供服务？基于情绪事件理论，本文提出下属餐饮会提高领导者的积极情绪，进而增加领导关怀．。同时，本文提出了主从关系的调节变量，探讨了上述关系的边界条件。基于103名受试者的实验研究支持本文提出的调节调解模型。结果表明，下属餐饮与领导者积极情绪之间存在显著正相关，领导者积极情绪与领导者关怀之间存在显著正相关，即领导者积极情绪在下属餐饮与领导者关怀之间起中介作用。此外，在领导和下属性别不同的情况下地区，下属餐饮对领导的积极情绪有较强的正向影响。本研究有助于学术界了解下属餐饮现象，为领导更合理地对待和处理下属餐饮提供建议。