养育者接纳对员工创新行为的影响机制:家庭-工作资源溢出的中介作用和性别的调节作用

本文试图将员工创造力的社会关系来源扩展到家庭领域，重点关注员工在养育子女方面的积极经验对工作场所创新行为的影响。基于家庭工作丰富理论和积极情绪扩展建构理论，认为父母教养过程中的良好接受会促使心理资源溢出到家庭工作的边界，进而增强员工的创新行为。运用SPSS 23.0对355份样本数据进行分析，结果表明，接受与员工创新行为之间存在着显著的正相关关系，家庭工作资源溢出在接受与员工创新行为之间起着部分中介作用。研究结果进一步表明，性别在接受与家庭工作资源外溢之间的关系中起着重要作用，而女性接受与家庭工作资源外溢之间的正向关系更强。